上午十點，緬甸。
陽光正好，萬里無雲。
這是波剛曾經駐紮過的地方，現如今已經完全改頭換面，蓋上了一個個大廠房。
廠房的樣子很奇怪，不像是生產某些貨物而存在。
相反，裏面建造的很是奇特，更像是一座“小城”。
有寫字樓，有宿舍社區，有娛樂中心、酒店和餐廳，更是有很多超市和小賣部。
甚至在中心的位置還有菜市場。
巨大的廠房俯看下去像是一個“世外桃源”般與世隔絕，裏面生活的人與外面也隔着一個聳立起的圍牆。
那些圍牆足有七米多高，拉滿了高壓電線和鐵釘。
從外貌上看，裏面的人如果想要“翻牆”出去，這幾乎是不太可能的了。
裏面絕大多數都是些年輕人。
這些年輕人的眼神看起來充滿了渴望，尤其是看向外面的時候。
與牆外不同的是，裏面的都是華人，而牆外則是緬人。
大門處掛着牌子，上面寫着四個漢字：騰龍公司。
最下面有石碑，上面刻着一行小字：三眼控股有限公司。
那些文字都是繁體，所有的場景一眼望去看起來像是90年代的香江。
甚至某些區域要比那時候的香江還要“豪華”。
最醒目的要數寫字樓了。
整個房區內共有六處類似於商業大廈的地方，只不過那些樓層比較低，但是透過窗戶看進去像是些辦公室，裏面佈置了滿滿的工位。工位一個連着一個，每一個工位上都放着厚厚一沓的資料，並且配備了電腦和電話。
十點鐘，正是這些商務中心裏最忙碌的時間。
數萬平米的寫字樓共有八層，下面四層被分成了數不清的房間，每一個房間大概100平米的樣子，裏面被工位佔據，並分配了三間極小的辦公室。
從第四層往上，便全部都是獨立的辦公室了，並且樓層越高，獨立辦公室的面積越大。直到最頂層，甚至2000平米的區域僅僅被分割成了三塊。
頂層的辦公室裏每一間都配備了臥室，客廳，花園，泳池，休閒中心以及幾十個穿着性感的美女。
這些美女們的任務只有一個，那就是服務屬於這間辦公室的主人。
洗衣，做飯，按摩，包括睡覺。
對於最底下四層的人來說，他們努力工作的目的只有兩個。
一個是離開這裏，去牆外。
還有一個就是成爲坐到第八層辦公室裏的人。
想法是很美好的，但是進入到這裏的人都知道，這幾乎是不可能的了。
四層往上，樓層越高權利越大，權限也越大。
當然，難度也會更大。
工作是績效式和考覈式的，需要用提成計算分數。
每一層都有分數標準。
因爲來到這裏工作的人與外界的不一樣。
他們的工作內容只有一個：打電話。
這些電話往往都是打向境內的。
歸根結底只有一個字：騙。
首先，公司會從技術部門拿出來一大部分資料給他們。
這些資料上有境內人員的詳細信息，如姓名，電話，家庭住址等。且這些資料被分成了高中低也就是abc等各種等級。
當然，這些資料並不是公司無償給的，而是需要他們去買。
按照這些資料的完全度不同，等級不同，公司出售的價格也完全不一樣。
但凡是來到這裏上班的人，所上的第一堂課也就是培訓，講述的就是如何讓人忘掉自己的親人和朋友，成爲一個萬物以自我爲核心，並且喪失七情六慾的人。
導師們會告訴員工：無論是父母，親人，愛人或者是朋友。
這些都只是他們生命中的過客罷了。
如果想要成爲一個優秀且成功的人，那麼所做的第一件事就是把那些身邊的人變成自己賺錢的工具。
假如連這一點也做不到的話，那麼這個人一定不會成功，且一定是個廢人。
於是乎，先從身邊熟悉的人下手，便成爲了這些員工的第一級別的任務，也是對於新手的考覈。
借也好，騙也罷，甚至於威脅。
無論是哪種藉口，只要可以把錢弄到公司來，員工們就可以根據總金額的大小進行考覈和加分。
1萬元等於1分，10分是及格，20分是優秀，30分會直接晉升。
晉升的等級跟普通企業沒什麼區別。
實習生，職員，副組長，組長，副主任，主任，副總監，總監。
按照這六棟樓來講，總共就有這八個級別的職位。
最頂層的辦公室，當然也是爲總監來準備的。
新員工來到這裏的第一天，便有參觀總監日常生活區域的一個環節。
在這裏，幾乎每一個人都羨慕總監的生活。
因爲他們住最好的房子，開豪車，數不清的美女想換就換，整棟樓的員工賺的錢都有他們的提成，而他們每天也自然不用工作。無一例外，他們的生活是每個男人都夢寐以求的。
如果說有什麼共同出，那麼底層職員和總監只有一個共同點：那就是不能出去。
哪怕總監此時擁有10個億的財富，這些錢也只能在圍牆內花。
不能送人，不能轉賬給圍牆外。
有意思的是，圍牆內的所有消費都要比圍牆外的正常物價高，且高出最少三倍。
在這裏，錢也僅僅是個數字而已。
按照晉升的考覈機制，實習生的第一次考覈後想要轉正，最起碼要拿到30分，也就是從家人和朋友那裏騙30萬元出來。積分屬於個人，而那些錢公司要拿走90%。
也就是說，一個實習生在第一輪考覈的時候無論從外面弄進來多少錢，只能得到10%。
職員晉升副組長需要100積分，而副組長晉升組長卻需要500積分。
再往上就更加離譜了。
組長的1000積分起，每一次晉升分別是5000積分，10000積分，50000積分一直到總監的100000積分。
十萬分，這意味着每一個員工想要達到總監的級別，必須要爲公司帶來十個億的收益。
好在從副組長的級別往上，他們所帶的實習生和職員們所弄進來的錢，更高級別都有提成。
也就是說，級別越高的時候，他手下管理的每一個員工的收益都跟他們有關係。
從某種角度來說，級別越高，賺錢的速度就越快，他們拿到手裏的錢和積分也就越多。
如此一來，踏入管理層的人員便琢磨出了一個快速晉升的辦法。
那就是……
拉人頭。